人の資産価値を高めていく
仕組みを作る
弊社のコンサルティングの基本方針は、「人材の資産運用と拡大を実現していく仕組みづくり」を行うことで、クライアント企業の豊かな成長発展に貢献します。
弊社が考えるコンサルティング業とは、課題解決の支援者であり、クライアントが自らの力で人や組織に関する課題を解決すべく、思考し、行動に移していくための、独自ノウハウの提供と指導をします。
最新トピックス
創業5周年記念イベント開催いたしました。
弊社の5周年記念イベント、「おとなの修学旅行」を軽井沢にて開催いたしました。情報・通信、金属、製造、小売、サービス業、行政機関などから、経営者、役員を含めて人事に携わる方々総勢16名にご参加いただきました。仕事と人生、会 […]
創業5周年のご案内
本日、おかげ様をもちまして弊社は、設立5周年を迎えることができました。 この日を迎えることができますのはひとえに皆様方の ご指導とお力添えのおかげと深く感謝しております。 さて、5周年を迎えるにあたり、新し […]
最新セミナーのご案内
人材の資産価値を高めて、業績が向上し続ける仕組みの作り方
人手不足、賃金の高騰、雇用を取り巻く環境が厳しい現代、「人材の価値を高めて、業績を伸ばす手法」を活用することで、事業成長を促す方法が注目を集めています。 「事業を軌道に乗せたい」、「売り上げを増やしたい」、「コストを減ら […]
セミナー情報
人材の資産価値を高めて、業績が向上し続ける仕組みの作り方
人手不足、賃金の高騰、雇用を取り巻く環境が厳しい現代、「人材の価値を高めて、業績を伸ばす手法」を活用することで、事業成長を促す方法が注目を集めています。 「事業を軌道に乗せたい」、「売り上げを増やしたい」、「コストを減ら […]
コラム
第146号:複雑性を扱えない会社の限界点
経営者が感じている八方塞がりの正体 「もっと成長できるはずなのに、どこかで止まってしまう」という感覚を抱えてしまうことは、決して珍しいことはではありません。現場は忙しく、管理職は疲弊し、経営会議では「やるべきこと」は山の […]
第145号:採用難を突破した企業がまず壊したのは“内側の構造”だった
なぜ、あなたの会社だけ採用が止まるのか 「採用が上手く進まない。」求人広告に予算をかけても応募は増えず、面接に進んでも辞退が続き、内定を出してもなかなか入社に至らない。ようやく入社しても、短期間で離職してしまう。この「採 […]
- 1 第35号:できない奴ほど、忙しいふりをする
- 2 第17号:経営者がやる気をなくしたらダメですか?
- 3 第78号:上司は部下に何をした!? ―思い通りにならない部下にキレる上司―
- 4 第21号:失敗経験で人は成長するのか考えてみた結果…
- 5 第145号:採用難を突破した企業がまず壊したのは“内側の構造”だった
- 6 第144号:属人的な現場が変わらない本当の理由
- 7 第111号:離職率を利益に変える 組織づくりの本質
- 8 第142号:経営者の無意識がつくる「育たない会社」の真実
- 9 第89号:事業の明暗を分ける「上司の言い分」と「中堅の言い分」
- 10 第141号:社長しか経営を語れない会社が止まる理由









