「現場からの自主的改善」を促す
人事の課題改善コンサルティング

企業の「人」にまつわる課題を継続的に支援します

ABOUT

現場を動かすために最善を尽くす

戦略人事という言葉が世の中に出てから数十年が経過しています。
事業戦略とリンクした人材管理を標榜しているわけですが、この数年でよりその色合いが濃くなると思います。
今後の日本は多くの企業が人材不足と向き合うことになります。
社員一人ひとりの状況やニーズに見合った支援や、個人の成長を促進させる機能が必要不可欠です。

組織の発展
組織の発展

ミィロークコンサルティングは、
経営者のこんな課題を解決します

  • 優秀な人材を採用したいが、どんな人材が自社に適しているのか分からない
  • 若手が自発的に行動できるような仕組みや評価制度を整えたい
  • 働き方改革やダイバシティなど、とりあえず手は付けているが、効果がいまいち感じられない

ミィロークコンサルティングの
提供サービス

人材の能力の見極めとその開発にフォーカスしたコンサルティングの実績が多く、採用選考、評価制度再設計や定着化に向けた運用支援を強みとしております。
また、個々が、チームが自発的に活動し始める仕掛けづくりの場として、チームビルディング研修やキャリア開発研修も展開しております。

SERVICE

ミィロークコンサルティングでは、下記サービス以外にも幅広く展開しており、お客様のご要望、状況に合わせ、 最適な組み合わせでカスタマイズし、ご提案しています。まずはお気軽にご相談ください。

人材管理と育成の仕組みをつくる
コンサルティング

経営資源である人材のマネジメントに関連した制度や施策を構築するとともに、実際の導入・運用面でのサポートを充実させています。
現場の実態を踏まえた導入支援を行っており、社内からの評判を得られる支援が好評です。

【サービス事例】
人事評価制度の構築支援、採用戦略立案と運営支援、人材育成体系の構築、職場のチームビルディングと活性化支援

【実績】

  • 大手医療機関(病床数10,000床規模)「人事考課導入支援」
  • 大手食品メーカー(2,000名規模)「チームビルディング」

「人」の能力を育成する
研修・トレーニング

研修のための研修ではなく、職場実践・行動変容を目的としたトレーニングを提供しています。
知識を得て活用できるプログラム開発と教材に強みがあり、受講者からの評判が非常に高い内容を提供しています。

【サービス事例】

  • 目的別研修…評価者研修、面接官研修、OTJトレーナー養成、キャリアビジョン研修など
  • 階層別研修…新人研修、中堅社員研修、管理職研修など

【実績】

  • ■ 大手医療機関(病床数10,000床規模)「評価者研修」
  • 大手食品メーカー(10,000人規模)「採用面接官研修、キャリアビジョン研修」
もっと見る

PROFILE

大野 祥江

大学院修了後、企業の人事部門などを経て、2006年、株式会社マネジメントサービスセンター(MSC)に入社。
コンサルタントとして、採用コンサルテーション、管理職選抜アセスメントなどに携わるとともに、研修講師として、さまざまな業界の階層別・目的別研修を担当。
2015年に個人事業主として独立後、2018年に株式会社ミィロークコンサルティングを設立。
人事評価制度の改定、採用コンサルティング、職場開発、キャリア開発支援などを行っている。
国家資格 キャリアコンサルタント、米国CCE,認定 GCDF-Japan キャリアカウンセラー、LEGO®SERIOUS PLAY®トレーニング修了認定LSPファシリテータ。

【実績】
情報通信業、生命保険会社、製造業、病院・医療機関などをクライアントとして、人事評価制度の改定、採用における評価軸・評価ツールの作成、面接官研修、人事考課者研修、チームビルディング研修、キャリアビジョン研修などを実施。
分かりやすい解説と実践性の高さが強み。

ごあいさつ

COMPANY

会社名
株式会社ミィロークコンサルティング

創業
2018年2月

代表者
大野 祥江

パートナーコンサルタント
10名

電話番号
03-6869-0464

所在地
〒102-0074
東京都千代田区九段南1-5-6 りそな九段ビル5F

事業内容
アセスメント、研修・トレーニング、人事コンサルタント

CONTACT

項目【必須】
お名前【必須】
カタカナ【必須】
会社名【必須】
部署名【必須】
メールアドレス【必須】
電話番号【必須】
内容

本フォームを通じて寄せられた回答は、原則として、お客様が本フォームに入力されたメールアドレス宛に送信、またはお電話番号に発信いたします。
また、あらかじめユーザーの同意を得ることなく、第三者に個人情報を提供することはありません。
ただし、個人情報保護法その他の法令で認められる場合を除きます。