研修・講演のご依頼について 各種テーマで研修・講演を承っています。
その他のテーマについてもご相談ください。
研修実績
- LEGO®SERIOUS PLAY®を活用したチームビルディング研修
- LEGO®SERIOUS PLAY®を活用したキャリア開発研修
- キャリア研修
- 採用面接官研修
- 評価者研修
- 社内トレーナー養成研修
講演実績
- 「厳選採用のもと、学生の能力を真に見極める」
～面接で学生のポテンシャルを診断・評価するための科学的手法と面接官研修～ - “対策万全”の学生を見抜く技術-一見できる学生に惑わされない科学的採用手法
- 社会人に必要な力の高め方
お客様の声
社長依頼案件
- 社員同士のコミュニケーションが不足していて、一体感を持つことが難しい職場でした。会社としての方向性や社員同士の仕事の関わり方について、全員の意見を共有することができた。主体性がないと思い込んでいたが、社員たちが自分の意見や考えを発揮する場がなかったことを痛感した。
- 採用コンサルティングを受けた企業様では、自社にどのような人材が必要で、どのように見極めていくかを理解することができた。自分が考える優秀には、思い込みがあったように思う。
- リーダーシップの発揮にかける職場への職場開発を実施したチームのリーダーは、メンバーの本音を聞き、「会社として、これが正しいだろう」と思うことを言うのをやめました。メンバーへの発信が「こうあるべき」から「こうしたい」の変わりました。
管理職
- 目標設定のしかたを学び、今後評価を行う上で研修に参加出来よかったと思います。日々の業務の中で一人一人をよく観察し、能力を見極めておく事がとても重要だと感じ、観察をしっかり行おうと思いました。大切な評価ですので責任を持ち、間違えのない様しっかり行い、上司にも相談しながら適切な行動をしていきたいです。
- 今まであやふやなままでスタッフとして目標を書いていたが、今回研修をうける事で目標設定の具体的な方法を知る事ができた。部下との面談については不安があるが、部下の意見をよく聞く姿勢で望みたいと思う。
- 組織運営に必要な技術を学ぶ前に、なぜ、その技術が必要か、どのように技術を活かすのかを、徹底的に検討することができた。
- チームビルディングのための職場会議を実施したリーダーから、メンバーの考えていることや、役割が見える化され、なおかつ最後にみんなで共有できたことにより、互いに理解しあったうえで仕事にのぞめるようになった。
一般社員
- キャリアビジョン研修を受講した若手社員は、自分の強みを理解し、自信が持てた。未来に向かってどのように取り組んでいけばよいかイメージできるようになった。
- チームビルディングに参加したメンバーからは、役職者や目上の方に意見を言ってもよいのか悩んでいたけど、ブロックのおかげでいろいろな議論ができた。