ミィロークコンサルティングという社名には、どのようにすれば仕事を通じて成長する人材育成や現場作りの支援ができるかを考え続ける集団でありたいという思いが込められています。組織に属する一人ひとりがやりがいをもって働き、成長していくことのできる環境をつくるお手伝いをすることが、私たちの役割だと考えています。
ただ社員の働きがいや満足度を高めたいわけではありません。組織として活動する以上、組織の成果や成長につながらなければ、何の価値もありません。「“仲良しクラブ”では、これからの時代を勝ち残っていくことはできない」ととらえています。
とはいえ、社員のやりがいや成長に目もくれず、使い捨てにする会社が、成果を上げ続け、成長し続けることができるでしょうか？ 一人ひとりが仕事に夢中になって取り組み、その方向性が組織の目指す方向と一致したとき、その組織には大きな力が生まれます。
私たちは知っています。仕事で笑い、仕事で泣き、ときには仕事で踊り出す（！）人たちがいることを。
また、私たちは知っています。目立たないけれど、汗をかき、着実に力をつけている人材が意外と埋もれていることを……。
組織の目的（成果や成長）を実現するために、そこで働く人々が最大限に能力を発揮し、成長していくことのできる状態を作る。そのために、自社にとって必要な人材を見極め、適切に評価し、育成していく。
――それが、私たちの目指すコンサルティングのあり方です。
そんな私たち自身も、夢中で仕事に取り組み、仕事を通じて成長していきたいと考えています。豊富な経験と高度な専門性を活かしつつ、皆様とともに成長していくことが私たちの願いです。

大野　祥江