e-future
第155号：管理職が壊れ始めた会社で起きている構造的異変新着!!
管理職の不調は偶然ではない 最近、あなたの会社の管理職の表情が変わったと感じることはないでしょうか。以前は現場の中心で判断し、部下を導いていた存在が、いまでは疲れ切った顔で報告に追われ、トラブル処理に奔走している管理職 […]
第154号：管理職が育たない企業の経営者が無意識にしていること
あなたの会社でも起きている“名ばかり管理職”現象 「それは、自分で解決できるだろ」と言いたくなるようなことまで、社員が確認をしにくることに、イライラしている経営者が少なくありません。組織として形は整っているように見えて […]
第153号：成長実感がない職場はなぜ利益率を下げるのか
忙しいのに儲からない会社に共通する病巣 「大きなトラブルもないし、売上も堅調で、今は安心していられる」と話す経営者、その一方で、このような状態が危険なサインになることがあります。現場が上手く回るようになり、会議も滞りな […]
第152号：人事が機能しない会社は何が違う？
経営者を悩ませる「人事問題」の正体 経営者の皆さまと話をしていると、人に関する悩みはいつも目前の困りごとを語ります。それは、厄介なことに、売上や原価のように数字では割り切れないことです。採用難は採用難だけで終わらず、教 […]
第151号：なぜ同じ会社で、稼げる社員と稼げない社員が分かれるのか
なぜ同じ会社で「稼ぐ社員」と「稼がない社員」が生まれるのか 「同じ時間、同じ給与、同じ職場。それにもかかわらず、会社にもたらす成果には大きな差が生まれてしまうのは、なぜだろう。」と不思議に思うことはないでしょうか。 「 […]
第150号：仕事だけをさせても人は育たない組織
経営者が感じている違和感 人がなかなか育たないと感じたとき、多くの経営者は「まだ経験が足りないのだろう」と考えてしまいがちです。仕事を任せ、数をこなせば自然と力はついてくると、信じて組織を回している企業は少な […]
第149号：人を評価する視点が一つしかない会社は、なぜ伸び悩むのか
「人の問題」は、もう現場努力では解決できない ある経営者と話をしていた際、人材が「採れない、育たない、定着しない」と困りはてていました。求人広告を出しても反応は鈍く、やっと採用しても数年で離職。残った社員も疲弊し、管理職 […]
第148号：昇格した瞬間に迷走する人材の裏側
“優秀だったはずの人材”がなぜ崩れるのか 「彼なら次の幹部になれる」と期待された人材が、昇格後に急速に勢いを失い、判断が鈍り、部下との関係までぎくしゃくしてしまうことがあります。現場では高い成果を出し、周囲か […]
第147号：育成の失敗は“人”ではなく“構造”にある
経営者が見落とす最初の兆候 「なぜ、優秀な人ほど辞めていくのだろうか。」「なぜ、現場は回っているのに、組織全体の成長速度は上がらないのだろうか。」「なぜ、社員育成に投資しているのに、同じような壁にぶつかるのだろうか。」 […]
第146号：複雑性を扱えない会社の限界点
経営者が感じている八方塞がりの正体 「もっと成長できるはずなのに、どこかで止まってしまう」という感覚を抱えてしまうことは、決して珍しいことはではありません。現場は忙しく、管理職は疲弊し、経営会議では「やるべきこと」は山の […]