人的資本経営

e-future
第37号:あの社長と同じ轍を踏んではいけない

 誰もご存じの会社の人事部門のトップである常務とお話をさせていただいた時のことです。「広告を打ち出す際の考えまで、人事が把握できるわけがないんだよ。」と、日本を代表する芸能事務所の対応について話していた時に、ふと出てきた […]

続きを読む
e-future
第28号:社員の価値観が経営に与えるインパクト

 人材に関わる仕事をしている方々との懇親の場で、「会社を辞めることを前提に就職しましたか?」とある会社のマネジャーから質問されました。どういうことか気になり話を聞いていると、最近、部下から「評価を上げてもらえないなら会社 […]

続きを読む
e-future
第27号:経営者のための後悔しない人事づくり

 「大野さん、採用案件でお世話になった事業所の事なんですが…」と採用コンサルティングを実施したある大手企業の事業所に関することで話をしたいとのことでした。人事に何の相談もなく、新卒採用を中止すると決められたことが判明し、 […]

続きを読む
e-future
第26号:人への感度が低い経営者がやりがちなミス

 「うちみたいに安い給与で、不人気な業界は、長いことずっと人手不足ですよ。」とある経営者が、ため息交じりに話してくださいました。短期アルバイトや派遣を使いながら、なんとか人材をやりくりしているとのことでした。  求職者が […]

続きを読む
e-future
第25号:経営者の盲点だった?!人件費削減の未来

「大野さんね、人材の資産価値拡大化!そんなこと、経営者が考えているわけないでしょ!あなたがやろうしていることに、ニーズなんてないよ。」と、ある上場企業の人事部長からご指摘を頂きました。この手の反応は嫌という程受けているの […]

続きを読む
e-future
第23号:勝手に会社の価値を上げてくる社員はいますか?

 弊社5周年記念イベント「おとなの修学旅行」を軽井沢にて開催いたしました。台風が直撃しているにも関わらず、情報・通信、金属、製造、小売、サービス業、行政機関などから、経営者、役員を含めて人材に携わる方々が総勢16名にご参 […]

続きを読む