社長の仕事
第90号：なぜ、職場にはやる気がない人が増えるのか
「社員のモチベーションを上げる研修をしてください。」と真正面から言われると面食らってしまうことがあります。このようなご相談を何度も頂いたことがありますが、その度に強烈な違和感を覚えます。巷に転がっているやる気のない社員 […]
第89号：事業の明暗を分ける「上司の言い分」と「中堅の言い分」
「うちの会社は、お客さんが求めているものを作りません。僕たちは、お客さんが求めているものを作りたいんです！」とある製造業の中堅社員たちが、真剣な表情で訴えてきました。彼らは、「これがうちの会社の伝統だ」、「うちらしさを大 […]
第88号：意外と知らない企業存続に必要なビジョン
「大野さん、パーパス経営を推進するコンサルティングした方がいいですよ」とアドバイスをくださったのは、ある大手企業の人事担当者の方でした。詳しく聞いてみると、流行っているので自社での導入も検討したいからチャレンジしてみた […]
第87号：安定企業であり続けるための先読み力
「主要取引先が超安定企業だから、うちの会社は事業の心配はいらない」と、打ち合わせをしていた社長が言い切った一言です。この話をした数年後に、事態が急変しました。この主要取引先である超安定企業が、事業再編を実施というニュー […]
第86号：生き延びている会社が必ず持っている力
「問題ばかり起こし、お客様にも迷惑かけて謝罪によく行かされました。古くからいる社員でしたが、やっと退職してくれたので落ち着きました。これからは、簡単に人を採用するのは辞めようと思います。」とある経営者からご報告を頂きま […]
第85号：経営者が知っておくべき人生と仕事の関係
今後の事業についてある経営者の方と話をしている時、月日が経つのは早いと感じて思わず出た一言が、「そういえば、もう3か月も経ったんですね」でした。前社長が半年の余命宣告を受けて、その3日後に逝去されました。 夫婦二人三 […]
第84号：名経営者が大切にした人物評価
「大野さん、あの人絶対にいいですよね！」と弾む様な声で、共感を求められ困ったことがあります。採用コンサルティングの一環で、クライアント企業の採用面接に同席した時のことです。採用面接の場面では、まるで一目惚れしたのかのよ […]
第83号：資産管理を忘れた負け組企業
「退職者が増えていまして、そのしわ寄せで現場は疲弊していますよ」という話は、よく耳にします。人事の皆さんとお話をさせて頂いていると、退職者が出ることは仕方がないと割り切って事態を見ているようです。人に関する問題が起こる […]
第82号：課長の成長から考える教育投資
「管理職としての基礎知識を学ばせたい」、「いや、管理職として何をすべきかを考えさせるべきだ」とある会社とのお打ち合わせ時に出てきた部長陣の声です。課長陣の能力に課題を抱えており、それらを解決していくための話し合いをして […]
第81号：新入社員でも分かるリーダーシップの話
「うちの会社は、まだまだ小さい会社ですから社員の意見をきちんと聞かないと…」と言うのは、ある企業の経営者の方です。全社員の意見を拾い上げることは難しいけれど、幹部社員の意見や考えを聞いた上で経営としてやるべきことを決め […]