e-future
第9号：社長が知らないと恥をかく求人への応募を増やす基本
「大野さん、応募者をたくさん集めて、その中から選りすぐり1人を採用したいです。」とある社長から採用に関するお悩みを話していただいた時の言葉です。 応募者が多ければその中に、1人くらいはお眼鏡にかなう人がいるはずだから、 […]
第8号：社員にモテる社長が密かにしている特訓
「大野さん、社員たちに会社の未来を話してみました。でも、自分が考えていることを伝えるのは、思っている以上に難しいですね。」 コンサルティングを受けた社長との会話での一言です。 「社員たちに向けて、自分も頑張るから、 […]
第7号：社長が作らないと“損する人事制度”になるワケ
「大野さん、このコンサルを受けて本当に良かったですよ。社員たちと話す機会が増えて、現場で起きていることを分かっていなかったことがよくわかりました。」と、コンサルティング途中で、ある社長がふと発した言葉です。 社員数が […]
第6号：成長する会社を率いる社長に共通する壁の乗り越え方
「やっと50名規模の会社になりました。もっと成長させたいけど、この規模を超えることが難しいんです。何人もの先輩経営者に相談し、また、経営にも携わってもらいました。そこである方から、“会社はね、経営者の器以上には成長しな […]
第5号：社員が育つ会社にするために、社長が自問すべきこと
とある業界の社長数名と人事に関する学びの場を設けた時の話です。ある社長が、「社員たちがこういう勉強会に出れば、もっといい仕事ができるようになる！」という声を上げました。その後、社長たちはみなで連携し、業界に精通した外部 […]
第4号：経営者のための採用力を鍛える視点
企業の採用活動ほど驚きを得られる場はないと思っています。選考過程・その方法、知識の有無、奇抜さなどその会社らしさがよく見て取れます。とある企業の役員面接で、「自分を動物に例えると何ですか？」と応募者に質問していることを […]
第3号：社長が考えるべき、人材の資産価値を高める人事評価
「人事評価は、どうしてこんなに難しいんでしょうか。あるコンサルタントに相談したら、結局人事評価というのは、最後は社長次第だと言われてしまいまして、本当にそうなのでしょうか？」ある社長とお話をしている中で、質問されました […]
第2号：人材の資産価値を上げられない社長の人材観
親しい社長たちと食事しながら話題に上ることの多いテーマの一つに、社員に対する愚痴があります。 先日も「うちの業界は、イメージ悪いし、いい人材なんて採用できないんですよ。」とため息交じりに語りはじめたある社長。 「世の中の […]
第１号：社長が考えるべき、人材の価値を高めていくための「仕事の定義」
「オーナーとして会社を立ち上げようと思ったきっかけは、サラリーマン社会に絶望したからです。上司や先輩は皆上ばかりみて仕事し、誰も顧客を見てないことに怖さを感じました。ところがですよ、会社を立ち上げて、事業が安定し始めた […]