採用戦略

e-future
第9号:社長が知らないと恥をかく求人への応募を増やす基本

「大野さん、応募者をたくさん集めて、その中から選りすぐり1人を採用したいです。」とある社長から採用に関するお悩みを話していただいた時の言葉です。  応募者が多ければその中に、1人くらいはお眼鏡にかなう人がいるはずだから、 […]

続きを読む
e-future
第4号:経営者のための採用力を鍛える視点

 企業の採用活動ほど驚きを得られる場はないと思っています。選考過程・その方法、知識の有無、奇抜さなどその会社らしさがよく見て取れます。とある企業の役員面接で、「自分を動物に例えると何ですか?」と応募者に質問していることを […]

続きを読む